+7 (800) 200 95 25 office@mill.ru меню

Работа у нас

В своей работе мы всегда нацелены на долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество. В основу Корпоративной Культуры Петербургского мельничного комбината заложено уважение к личности каждого Сотрудника, к его интересам и талантам. Мы стремимся по достоинству оценивать индивидуальный вклад каждого работника в общее дело и поощрять профессиональные достижения, что повышает ответственность и порождает гордость за результаты своего труда. Быть лидером – задача непростая. Удерживать лидерство, оставаться лидером – еще более сложная задача, поэтому мы не стоим на месте, мы растем и развиваемся и вместе радуемся нашим новым профессиональным победам и достижениям!

Престижность и уверенность в будущем:

  • Компания – Лидер отрасли с более чем 30-летней историей
  • Узнаваемые бренды, получившие многократное признание
  • Гибкая и прозрачная система премирования, отражающая реальные достижения

Профессиональное и личностное развитие:

  • Регулярное внутреннее и внешнее обучение
  • Корпоративная электронная библиотека
  • Поддержка инициатив по рационализаторским предложениям
  • Возможность развития как внутри функции, так и в других отделах компании

Расширенные социальные гарантии с целью поддержки сотрудников и их семей:

  • Добровольное медицинское страхование
  • Дополнительные оплачиваемые выходные дни
  • Денежные компенсации и материальная помощь
  • Ежегодное награждение лучших сотрудников корпоративными наградами


*С полным текстом Социальный политики Вы можете ознакомиться здесь 




Культура партнерства и открытости:


Наши Сотрудники имеют возможность вести прямой диалог как с Генеральным директором, так и с руководителями всех подразделений, задать волнующие их вопросы или внести свои предложения, направленные на улучшение.


У Сотрудников есть возможность участвовать в жизни Комбината и влиять на многие процессы, происходящие на Предприятии. Для этого на «Петербургский мельничный комбинат» организован отдельный управленческий орган – Совет трудового коллектива. В его состав входят выбранные представители подразделений Предприятия. Члены СТК – это люди, которым коллектив доверяет; это Сотрудники, знающие о проблемах в своих подразделениях, готовые их решать, брать на себя ответственность, тратить личное время на общественную работу в интересах коллектива и Предприятия.

Социальная ответственность:


«Петербургский мельничный комбинат» активно поддерживает различные благотворительные фонды, учреждения и другие общественные организации. Сотрудники Предприятия в рамках волонтёрского движения:


  • Помогают ветеранам Великой Отечественной войны и пенсионерам
  • Организуют праздники и мастер-классы для детей-инвалидов, детей из неблагополучных семей
  • Проводят мероприятия в помощь питомнику для животных
  • Участвуют в социально-экологических проектах




Наш сайт использует cookie-файлы. Более подробная информация представлена в нашей Политике конфиденциальности. Нажимая на кнопку «Принять» или закрывая настоящее уведомление, Вы подтверждаете, что ознакомились с Политикой конфиденциальности и согласны на использование cookie-файлов.